Эта игра — про простую правду: хороший руководитель — это не спорщик, а тот, кто умеет включить сотрудника в задачу через то, что ему реально важно.
Какие задачи решает
✔️ Тренирует умение отрабатывать типичные возражения в живом разговоре.
✔️ Формирует навык «слышать» мотивы и использовать их в коммуникации.
✔️ Помогает руководителям перестать давить аргументами и перейти к работе с мотивацией сотрудника.
✔️ Подсвечивает важность эмоционального фона и правильной реакции на эмоцию.
С каким результатом выходят участники
— Осваивают приёмы, как правильно говорить о задаче через мотиватор.
— Понимают, как быстро «собирать» аргументы под конкретного человека.
— Учатся видеть не только слова возражения, но и скрытые эмоции за ним.
— Главная цель — понять, что не надо ломать — надо договариваться, мотивируя правильно.
Кому подойдёт
✅ Для команд:
— где важно конструктивно обсуждать задачи и договариваться, а не спорить;
— для руководителей, которые часто слышат возражения «это не сработает»;
— для HR и тренеров, которые развивают культуру мотивирующей коммуникации;
— для компаний, которые хотят, чтобы постановка задач не превращалась в конфликт.

Легенда игры
Каждый руководитель сталкивается с возражениями сотрудников: «Это не сработает у нас», «Мы пробовали — не вышло», «Я уже вырос из таких задач».
В этой игре участники отрабатывают такие возражения прямо за столом — в формате простого и всем знакомого карточного «дурака».
Ключевой смысл — не ломать человека аргументами, а показать ценность задачи через его личную мотивацию.
Для этого игроки используют мотиваторы Светланы Ивановой, чтобы понимать, что реально движет человеком, и грамотно это «включать» в ответ.
Как играется — механика
Игра строится на механике «дурак»: один игрок «ходит» возражением — другой «отбивается», используя карты с мотиваторами.
На части карт — не готовые фразы, а эмоции: игрок должен распознать эмоцию и отработать её словами.
Есть специальные карты, где игрок сам придумывает новое возражение для оппонента.
Игра подходит для 2–6 участников, быстрая, можно проводить серию коротких партий.